Economia
Eccellenze lecchesi

Wagner: bonus benzina 1500 euro all'anno in più a tutti i dipendenti

Non solo ma in azienda anche flessibilità dell’orario di lavoro in ingresso e uscita, contenimento degli straordinari e utilizzo del part time

Wagner:  bonus benzina 1500 euro all'anno in più a tutti i dipendenti
Economia Lecco e dintorni, 25 Luglio 2022 ore 15:14

Wagner S.p.A. - l’azienda basata a Valmadrera che è parte del gruppo internazionale Wagner Group, leader di mercato nei sistemi di verniciatura - ha siglato un nuovo Accordo integrativo di secondo livello per il triennio 2022-25. A tre anni dalla stipula del primo accordo sindacale nel 2019, le parti sociali hanno voluto dare continuità al positivo percorso già intrapreso negli anni attraverso una nuova intesa ispirata da principi di sostenibilità, competitività aziendale e benessere dei dipendenti.

Wagner: bonus benzina 1500 euro all'anno in più a tutti i dipendenti

Importanti le novità sul piano economico. Il contratto integrativo prevede il rinnovo del Premio di Risultato correlato al raggiungimento di obiettivi di produttività e qualità. Attraverso uno specifico Regolamento aziendale sono stati rinnovati inoltre anche i Programmi di Welfare. In aggiunta a quanto stabilito dal CCNL di categoria, l’azienda mette a disposizione dei Crediti Welfare finalizzati a migliorare la qualità della vita personale e familiare dei lavoratori coinvolti attraverso un'offerta di programmi e servizi fruibili in modo del tutto personalizzato attraverso la piattaforma dedicata Easywelfare (buoni acquisto, istruzione e formazione, sanità, trasporto, previdenza). Per il solo anno 2022, viene concessa l’erogazione di un ulteriore Bonus carburante dal valore di 200 euro.

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Ciascun dipendente avrà un aumento salariale annuo medio di partenza non inferiore ai 1500 euro, ovvero circa il 30% in più rispetto al periodo precedente”, spiega Alessio Volonté, General Manager di Wagner S.p.A.: “queste iniziative migliorano sensibilmente le condizioni economiche delle lavoratrici e dei nostri lavoratori. Vogliamo riconoscere e premiare la passione e dedizione che tutti hanno dimostrato nel supportare la crescita ed il successo dell'azienda in questi anni particolarmente impegnativi”.

Alessio Volontè

Al di là degli aspetti economici, sono molti i temi su cui l’azienda lavora per sostenere il benessere delle sue persone

In Wagner crediamo che per raggiungere gli obiettivi sfidanti che ogni anno ci poniamo, dobbiamo valorizzare sempre di più le nostre risorse”, spiega Antonio Simeone, Responsabile risorse umane Wagner S.p.A. Proprio per questo motivo, nel corso degli ultimi anni sono state implementate una serie di iniziative importanti concertate con le parti sociali ma anche decise autonomamente dall’azienda 

Lo Smartworking

La prima importante novità, introdotta nel 2021 tramite accordo sindacale, riguarda lo Smartworking: un modello di lavoro flessibile basato su fiducia e responsabilità nel raggiungimento di obiettivi, che ha il valore aggiunto di essere stato definito nelle sue modalità di applicazione con un processo di confronto interno, che ha coinvolto i collaboratori e responsabili. Il diritto alla disconnessione si aggiunge così alle politiche di flessibilità praticate da anni in azienda, come ad esempio: la flessibilità dell’orario di lavoro in ingresso e uscita, il contenimento degli straordinari e l’utilizzo del part time. L’accordo segna il definitivo passaggio ad una cultura del lavoro moderna e sostenibile che garantisce una miglior conciliazione tra lavoro ed esigenze personali. 

 

Wagner ha dato vita in questi anni ad un ambizioso programma di investimento in infrastrutture tecnologiche e in formazione e riqualificazione del personale, con l’obiettivo di rinnovare i processi di business e i modelli di comunicazione esistenti, mettendo al centro di questa trasformazione digitale le persone. Molte le misure formative e di sensibilizzazione del personale che saranno messe in campo per tutelare la sicurezza sul lavoro tra cui l’introduzione di due incontri annuali (break formativi) per ciascun singolo reparto finalizzati ad una maggior consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza. L’importanza della formazione non si esaurisce qui: per sostenere la delicata fase di inserimento in azienda del personale neoassunto, sono stati attivati processi di onboarding personalizzati. Grazie ad un processo di mappatura delle competenze dei diversi ruoli professionali e di moderni strumenti di valutazione della performance garantiamo uno sviluppo professionale delle competenze di tutti i dipendenti secondo criteri oggettivi. 

L’esperienza lavorativa vissuta a causa dell’emergenza sanitaria ha influito su comportamenti

L’esperienza lavorativa vissuta a causa dell’emergenza sanitaria ha influito su comportamenti, aspettative e abitudini che si riflettono sull’idea stessa del lavoro e dello spazio in cui esso si svolge. Recentemente abbiamo rinnovato la sede di Valmadrera e riorganizzato gli spazi di lavoro grazie all’introduzione di nuovi strumenti multimediali che consentiranno una maggiore collaborazione tra colleghi e clienti. Gli arredi, le segnaletiche informative e gli spazi break sono stati progettati in funzione dello spazio di destinazione e aiuteranno a migliorare la percezione dei nostri clienti e allo stesso tempo aumentare il benessere e la qualità della vita lavorativa di tutti!  In tal senso e’ in previsione l’installazione di smartlockers in azienda che daranno la possibilità a tutti i dipendenti di ordinare e ricevere pacchi direttamente in azienda

 

“La Trasformazione digitale, lavalorizzazione e riqualificazione delle competenze assieme all’introduzione di progetti specifici volti a supportare la people trasformation saranno le sfide che ci accompagneranno nel prossimo futuro” spiega Antonio Simeone “grazie ad un approccio moderno efficace, saremo in grado di affrontare al meglio le sfide future”.

Wagner S.p.A.

Wagner S.p.A. è parte del gruppo internazionale WAGNER Group, uno dei produttori leader di mercato nei sistemi di verniciatura. Rappresenta un punto di riferimento per il mercato in grado di soddisfare qualsiasi esigenza dei clienti, con soluzioni all’avanguardia che spaziano dalle macchine per uso personale sino ai più complessi sistemi industriali customizzati frutto di un costante impegno nella ricerca e nello sviluppo. 

Oggi Wagner S.p.A. è un’azienda con più di 100 dipendenti, tutti assunti con contratto a tempo indeterminato, con sede a Valmadrera, nel lecchese, e una filiale service in Veneto. Un ufficio tecnico con progettisti esperti, un laboratorio industriale con tutte le tecnologie di mercato, un’area di collaudo per i sistemi in consegna, un team di montaggio, collaudo e service di quasi 30 persone e un back office di 10 persone, rapido ed efficace garantiscono un servizio impeccabile degno di prodotti all’avanguardia.

 

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