Protocollo sulla Genitorialità Condivisa: passo importante per la parità di genere nel lavoro

Il 30 gennaio 2025, alle  9, nella  Sala Arancio della Camera di Commercio di Lecco, in via Tonale 28, si terrà il rinnovo del Protocollo sulla genitorialità condivisa, un’iniziativa promossa dalla Consigliera di Parità, Avv. Marianna Ciambrone.

Protocollo sulla Genitorialità Condivisa: passo importante per la parità di genere nel lavoro

Questo Protocollo, che aveva già visto la sottoscrizione di numerosi enti e associazioni il 9 settembre 2022, verrà rinnovato per altri due anni. Tra i firmatari originali – le Associazioni di categoria, le Organizzazioni sindacali, il Comitato Pari Opportunità del Consiglio dell’Ordine degli Avvocati di Lecco, e l’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Lecco – si aggiungono ora due nuove importanti realtà: la Provincia di Lecco e la Camera di Commercio Como-Lecco.

L’obiettivo principale di questa iniziativa è promuovere un cambiamento culturale riguardo alla genitorialità condivisa, favorendo una maggiore comprensione e accoglienza delle esigenze di permessi, congedi, smart working e altre forme di articolazione oraria necessarie per conciliare il lavoro con le esigenze familiari. Questo processo coinvolge i datori di lavoro di entrambi i genitori, incentivando un ambiente più equilibrato.

Un altro punto cruciale del Protocollo è la promozione di queste pratiche tra i più giovani, attraverso percorsi formativi mirati ad abbattere gli stereotipi di genere, a partire dalle scuole di ogni ordine e grado. L’obiettivo finale è quello di raggiungere la parità di genere nel mondo del lavoro, affinché le responsabilità familiari non ricadano esclusivamente sulla madre lavoratrice.

Nel corso della mattinata, si procederà alla sottoscrizione ufficiale del rinnovo del Protocollo, e ogni firmatario avrà l'opportunità di spiegare le ragioni della propria adesione. Inoltre, due aziende locali condivideranno le motivazioni che le hanno portate ad applicare il Protocollo sulla genitorialità condivisa nelle loro sedi operative.

Questo evento rappresenta un passo importante verso una società più equa, dove le esigenze familiari e lavorative possono essere gestite congiuntamente da entrambi i genitori, senza discriminazioni di genere.