Disabili e lavoro: Lecco esempio virtuoso

Disabili e lavoro: Lecco esempio virtuoso Sono in netto aumento nel 2021 gli avviamenti in azienda 'non in obbligo' per persone con disabilità in provincia di Lecco. Nel 2021 sono stati infatti 245, 197 nel 2020. In crescita anche nelle aziende in obbligo: 309 nel 2021, 203 nel 2020. Nel 2021 al territorio della provincia di Lecco sono stati destinati 920.376 euro che hanno permesso di erogare 304 Doti disabilità.

Disabili e lavoro: Lecco esempio virtuoso

Non solo aiuti diretti ai lavoratori: sono state sostenute anche le aziende. Attraverso la Dote Impresa - Avanzamento Assunzioni per il territorio della provincia di Lecco sono state impegnate risorse per 421.148 euro a 34 datori di lavoro (e 55 lavoratori raggiunti). Con Dote Impresa Avanzamento Tirocini, 2 datori di lavoro (per un totale di 4 lavoratori) hanno beneficiato di un contributo di 8.200 euro.

Aumenta la sensibilità dei lavoratori lecchesi

"La sensibilità degli imprenditori - ha detto l'assessore regionale a Formazione e lavoro Melania Rizzoli (nella foto di copertina)- sta crescendo. Va tuttavia riconosciuto anche il merito agli strumenti resi disponibili da Regione Lombardia con i quali favoriamo l'inserimento di queste persone nel mondo del lavoro".

I dati regionali

A livello regionale rispetto ai dati del monitoraggio dell'anno 2021 si rileva che:

 

- sono state attivate 6.397 doti lavoro disabilità per un totale di 28 milioni di euro;

 

- nell'ambito della Dote impresa si sono attivate 1.556 assunzioni per un totale di 13 milioni di euro, 662 tirocini per un totale di 1 milione e 600 euro e 24 progettualità negli assi II e III per un totale di 500mila euro;

 

- sono state avviate 25 'azioni di rete' per un totale di 2,5 milioni di euro; di queste, 2 azioni in provincia di Lecco per un importo complessivo di 110.600 euro.

Il nuovo riparto da 64 milioni di euro

Nel frattempo è stato approvato il riparto da 64 milioni per il biennio 2023-2024. Il 70% del fondo, pari a circa 45 milioni, finanzierà l'attuazione delle politiche attive per l'inserimento lavorativo dei disabili. Il 30% del fondo, 19 milioni, è destinato infatti a supportare le attività di inclusione scolastica nell'ambito del sistema regionale di Istruzione e formazione professionale: percorsi IeFP - alternanza scuola/lavoro, percorsi personalizzati per disabili e servizi di supporto all'integrazione scolastica.

"Il sostegno all'occupazione delle persone con disabilità costituisce un obiettivo prioritario di Regione Lombardia - commenta l'assessore Rizzoli - perseguito mediante il perfezionamento delle misure sperimentate e attuate d'intesa con la rete degli uffici del Collocamento Mirato. Esistono molti casi di eccellenza sul territorio, che verranno replicati in tutta la regione".

 

Le misure

Le linee guida di gestione del fondo, rivolte a favorire l'occupazione, si traducono in una serie di misure pensate per poter incrementare l'efficacia degli strumenti già esistenti.

 

DOTE LAVORO DISABILITÀ - Si accompagna la persona nell'inserimento lavorativo o nella riqualificazione professionale, permettendole di accedere non solo a servizi di formazione e inserimento lavorativo finalizzati all'ingresso o al rientro nel mercato del lavoro, ma anche a servizi specialistici per il mantenimento della persona stessa nel suo percorso occupazionale.

 

DOTE IMPRESA - Gran parte delle risorse è a disposizione delle imprese lombarde per sostenere il processo di inserimento o il mantenimento lavorativo delle persone con disabilità.

 

ORIENTAMENTO AL LAVORO - Progetti che hanno l'obiettivo di accompagnare gli studenti con disabilità in tutte le fasi del processo di avvicinamento al mondo del lavoro, attraverso un set di servizi fra loro coordinati.

 

A queste misure si aggiungono le azioni sperimentali rivolte all'accompagnamento al lavoro di giovani con disabilità dello spettro autistico e allo sviluppo di competenze digitali.

Confermate anche le Azioni di Rete e la figura del Promotore68 all'interno dei Collocamenti Mirati che svolge un'attività di esplorazione, promozione e sensibilizzazione della legge 68/99 nelle imprese in obbligo.

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Lo strumento delle 'Doti' si è rivelato particolarmente utile e, anzi, in un quadro congiunturale reso difficile dalle difficoltà causate dal caro-energia e dai postumi della pandemia, si è rivelato anti-ciclico